Krizleri en ağır şekilde yaşayanlar emekçilerdir. İçinde bulunduğumuz “bizi teğet geçmiş olan” küresel krizi de en ağır yine bizler yaşıyoruz. Kriz nedeniyle Erdemir ve İsdemir’de yaşananlarla ilgili Metalurji Mühendisleri Odası’nın yapmış olduğu basın açıklamasını tam metniyle yayınlıyoruz.
Özelleştirmenin “yoksullaştırma, işsizlik olduğunun” en belirgin örneği bir kez daha, ERDEMİR ve İSDEMİR’DE karşılık buldu. Sendika ile anlaşan işveren, işçilerin maaşlarını ekonomik krizi bahane ederek ve işten çıkarma tehdidinde bulunarak yüzde 35 indirdi.
ERDEMİR hisseleri, yıllardır yapılan yatırıma rağmen; işçisini işsizlikle tehdit edenlerin, işçisinin maaşını düşürenlerin elinden alınmalı, dünya tekellerine peşkeş çekilmeden kamusal alana verilmelidir.
Çeyrek asırdır süren özelleştirme politikaları, birkaç yılda bir kriz olarak karşımıza çıkmaktadır. Her kriz sonrası emekçilerin ücretleri düşürülmekte ve halkın birikimleri ellerinden alınmaktadır. Toplum gittikçe yoksullaşmaktadır. Ekonominin uygulayıcıları her operasyonlarında halkı yoksullaştırmakta, farklı alanlardan emeklerine el koymakta ve gelecek birikimlerini kendisine bağlamaktadır. Birçok uygulamada şimdiden gelecekteki kaynaklarımızı ipotek etmektedirler. Bunun sonucu olarak gelecek kuşakların üreteceği kaynakların transferleri şimdiden yapılmış durumdadır. Yani gelecekte üretim kaynaklarının transfer edileceği yüksek varlıklılar, ultra varlıklılara aktarılması konumuna hazırlanmaktadırlar.
Bunun sonuçlarından birini de en büyük özelleştirmelerden biri olan ERDEMİR’DE işverenle sendika arasındaki anlaşmayla ortaya konulmuştur. Önce işten atılma tehlikesi işçilerin önüne konulmuş ve kapalı kapılar ardında işçilerin kayıtlı olduğu “sendika adı altındaki” örgütlenmeyle yapılan görüşmelerle işçilerin maaşlarının düşürülmesi uygulamaya alınmıştır. Dünya çelik sektöründe uygulanan maaşlara ulaşamayan işçilerin, maaşları %35 kesilerek maaşlarının üçte birinden fazlası ellerinden alınmıştır. Ancak %55 zam yapılarak yeniden aynı maaşa ulaşılabileceğini düşündüğümüzde yaratılan yoksulluğun ne anlama geldiğini rakamsal olarak görebiliriz. Bunun üzerine birde temel gereksinimlerde yaşanan fiyat artışlarını koyduğumuzda işçilerin nasıl yoksullukla karşı karşıya kaldığı belirginleşir. Ve ekonominin zincirleme birbirini beslediği koşulları da sorguladığımızda esnafın ve bölgedeki hizmet alanlarındaki çalışanlarında nasıl bir yoksulluğa itildiğini açıkça görülmektedir.
Oysa OYAK 2006 yılında kârını 3,5 katına çıkararak 685 milyon lira net kâr açıklamıştı. Şirket 2007′de 640 milyon lira net kâr açıklarken, 2008 konsolide net kârı 227 milyon 693 bin lira olmuştu. Daha 2008 yılı Ekim ayında, OYAK Grubu Genel Müdürü Coşkun ULUSOY, kriz sebebiyle gerekli tedbirleri alacaklarını, ancak öncelikle işçi çıkarma yoluna gitmeyeceklerini söylemişti. OYAKBANK’I Hollandalı bankacılık devi ING Bank’a satan ve elinde 3 milyar dolar nakdi olan OYAK, Amerika ve Avrupa’da şirket almak için çalışmalar yaptığını duyurdu. Coşkun ULUSOY, satın almalar için ayırdıkları 3 milyar dolarlık nakdi şimdilik elinde tuttuğunu söylüyordu.
Onca kar, eldeki nakit para ve verilen sözlere ne oldu da birden ERDEMİR bu hale getirildi ve bunun bedeli de emekçinin sırtına yüklendi.
Bugün işçinin maaşını kısan yönetim ve ona aracılık yapan sendika yöneticileri gelecekte işçiyi işten atılmaya hazırlamaktadır. Bu operasyona izin verilmemelidir. Yıllardır işçinin emeğiyle büyük bir ekonomi olan ERDEMİR yeniden kamusal alana alınmalı ve dünyada oynanan oyunlar karşısında korunmalıdır.
ERDEMİR hisseleri, işçisinin maaşını düşüren ve bunca yatırıma rağmen işçisini işsizlikle tehdit edenlerin elinden alınmalı, dünya tekellerine peşkeş çekilmeden kamusal alana verilmelidir. Sanayinin lokomotifi demir çelik üzerinde oynanan oyunlara son verilmelidir. Demir çelik ve metalurji endüstrisi bütünüyle kamusal alandan yönetilmelidir.
28 Nisan 2009
Cemalettin KÜÇÜK
TMMOB Metalurji Mühendisleri Odası
Yönetim Kurulu Başkanı
mühendis arakadaşa katılıyorum, isdemir ve erdemir kamulaştırılmalı emekçinin ücreti düşürülmemeli
Sayın İSDEMİR li Çalışanlar;
İSDEMİR liler Derneği olarak sizlerin uğradığı haksızlığı yeni bir dernek olmamıza rağmen İskenderun Yerel TV ve Basında sürekli dile getirmiş;Konu daha sonra ulusal Basın ve TV ye yansıtılmış,canlı ulusal yayın yapan TV lere Dernek Başkanımız bizzat canlı telefonla katılmış haksızlıkları ve tarafların kabul edebileceği birçok öneriler öne sürdüğü halde maalesef yetkili;23.Dönem sözleşmesine tadiadil sözleşmesiyle imza atan Çelik-İş Sendika ve İsdemir yönetimi duyarsız kalmıştır.
Bunun nedeni çalışan işçilerin işçilik bilincinin zayıflığı ve işimi kaybederim korkusundandır.Bu olmasaydı özelleştirim sonrası 7 yıldır rekor üretim ve kar açıklayan işveren ile nasılsa işçi ne dersem onu yapacak zihniyetinde olan ve eskilerin tabiriyle tam sarı da değil yeşil sendika olan Çelik-İş Sendkasının kokusuzluğu ve insafsızlığıdır.
Global krizden etkilenen bir çok işyeri eğer sendikalı işçi çalıştırıyorsa işçi çıkartma değil, genelde işyerinde çalışma gün ve saatlerini veya üretimini azaltmaktadır.
İsdemirde ise bunun tam aksi uygulanmaktadır.
Dernek Yönetimi olarak bunu kınıyor ve Çalışanların bu haksızlıktan en kısa sürede kurtulması için dar maddi ve manevi imkanlarımızla uğraşıyoruz. Mutlaka başarılı olacağız; İşçiyi satan Sendika yönetimi ömrünü tamamlamıştır ama yaptığınında hesabını verecektir.
Tüm çalışanlara saygılar sunar,Bizi izlemelerini ve Sendikacılara karşı sessizlik tarzındaki tepki uygulamasına hepsinin uymasını istiyoruz. Hoşcakalın;
İSDEMİR ÇALIŞAN ve EMEKLİLER DERNEĞİ ÇAĞRISI (Çalışan arkadaşlarımız Pasif direniş yapın,Sendikacılarla görüşmeyin) Değerli Çalışan mensuplarımız; Çelik-İş Sendika Yönetimine Karşı tümünüzü birlik beraberlik içerisinde %35 ücret indirimi kaldırılana veya bizlerce kabul edilebilir makul bir seviyeye çekilene kadar; Sendika görevlileri(Yönetici-Baş Temsilci- Lokal Bşk,Vb) ile karşılaşıldığında sizi sürekli pasif eyleme çağırıyoruz. Bunun İçin: Bulunduğunuz ortama gelirlerse derhal o ortamı bir bahane ile terk edin; Yolda karşınızdan gelirlerse yolunuzu değiştirin; Mecbur kalmadıkça kendileriyle konuşmayın ve telefonla aramayın; Arama zorunluluğu olursa samimi değil,kısa öz konuşun ve soğuk davranın münakaşa edip,hedef olmayın,işinizi riske sokmayın; İşyerinizde karşılaştığınız olumsuzlukları ve haksızlıklarını geciktirmeden aşağıdaki derneğiniz Tlf ve Mail ine bildiriniz ki; bizler sizlerin Yerel-Ulusal Medya ve basında sözcünüz olalım. TLF :0326 6147069-05053908010; A-Mail : isced2009@hotmail.com NOT : Bu Yorumu okuyan arkadaşlar yazdırma ile alıp;çoğaltıp diğer arkadaşlara ulaştırsın ki birlik-beraberlikle mücadeleyi kazanalım.Sendikanız Yoksa dahi size karşılıksız hizmet edecek emekli abilerinizin kurduğu İSÇEİD DERNEK YÖNETİMİNİZ var unutmayın vr sabırlı olun;
N O T : İSDEMİR lilere diyoruz ki bizi izlemeye devam edin,Emekli Ağabeyleriniz olarak gözlerinizden öpüyoruz. DERNEK YÖNETİMİ NOT : Çelik-İş Sendikasının yaptığı işçi satımını aynı şekil ve tarzda Erdemir de de Türk Metal Yapmıştır. Kınıyoruz
Sayın Çalışanlarımız;
Önceki yorumumuzda belirttiğimiz gibi bu %35 indirim uygulama tadil sözleşmesine hem İSDEMİR de hemde ERDEMİR de;İşçi üyelerinden korkmaksızın imza atan Sendika ağalarını tekrar-tekrar kınıyor ve işçilerimiz zamanı gelince kendilerine cevap vereceğine yürekten inanıyoruz.
İskenderunda faaliyet yürüten Dernek yönetimimiz; %35 den etkilenen İşçi kardeşlerimizin zorunlu muvafakatname imzalamasına rağmen bu %35 i
yasal yolla %10 indirimle, %25 e,geriletme imkanı olduğunu hukukçularla yaptığı çalışmalar sonucu tespit etmiştir.
Yasa gereği çalışan Vb.sabit bir geliri olan kişinin üçretinden(Maaşından) 1/4 den (%25 den) daha fazla kesinti yapılması kanunen engellenmektedir.
Bunun için mahkemeden karar alınıp,Bununda tüm çalışanlara uygulan ması için % 35 den şu anda etkilenen çalışanlardan birinin(Emekliliği Hak edip de düşünen) emeklilik için işyerine müraacat etmeden derneğimize müraacatla adına %35 in uygulamasının iptal davasını açmamızla bu kısa sürede gerçek leşecektir.
Bu Davayı çalışırken açan çalışanımız işverence dava sonrası işyerinde çalıştırılmayacağından iş hakkını fesh edecektir. Bu uygulamayla çalışıpta emekliliği düşünen çalışanımız tek taraflı fesh nedeniyle Hem toplu emeklilik tazminatını,hem + ihbar tazminatını alabilecektir.
Ayrıca işhakkı feshi sonrası açacağı işe iade (Kötü niyet)davasıylada 7 ile 10 maaş + ek tazminat alabilecektir.
Emekli olmak isteyen çalışanımız buna vesile olmayla kendisi Emeklilik le normal alacağı tazminat dışında + 30-40 bin TL.Fark alabilecek hemde İşyerin deki binlerce arkadaşına faydası bolacaktır.
Bunun gerçekleşmesi için Tüm çalışan arkadaşlarımızı çevresinde emekliliği hakedipte emekli olmak isteyen arkadaşlarını Derneğimize yönlendirmelerini bekliyoruz.
TLF :0326 6147069 A-Mail : isced2009@hotmail.com. Cep:05053908010 Bayram ÖZARSLAN
Dernek Yönt.Adına
Değerli İsdemir Çalışan ve Emeklilerimiz;
%11 hisse konusunun kısa çözümü ne avukatlarla(Mahkemelerle)nede Vakıf yönetimince gerçekleştirilmez. Çünkü bir taraf(Avukatlar) ne kadar çok dava o kadar çok para; o bir taraf olan vakıf(Sendika) yönetimi ise bu iş ne kadar uzarsa bunun temsil ve havasını sürdürürüm düşüncesinde olup,Gizli 3.ncü bir taraf Sendikacılar ise Genel Merkez dahil eğer davalar biter ise şu anda 08.02.2001 tarihi sonrası işe yeni giripte %11 Hisse senedi verdiklerimizin hissesi iptal edilirse(Ki yasa gereği iptal edilecek)bundan hepsinin %11 hisse için hayal kırıklığına uğraması sonucu Çelik-İş Sendika Yönetim ve komple Sendikadan desteğini çekmesi sonucu Vakıf ve Sendika yönetim ağalıkları kesinlikle sona erecekdir.
% 11 Hissenin acil çüzümü ile bundan faydalanabilme tüm İsdemirlilerin tek çatı altında ğüç birliği-dayanışma yapmasından geçmektedir.Bu birlik ve beraberliğin sağlanacağı yerde Sadece İsdemirliler için “Memur-İşçi-Taşaron Vb.” Kurulmuş Derneğimizde üye olarak birleşmektir.
Derneğimize üye olmanın maddi külfeti olmayıp,2 resim ve 1 ad.Nüf.Cüz.Ftk.ile matbu müraacat dilekçesidir.İsdemirlilerin tümümünün(Taşaron-Çalışan-Atanan Memur ve Tüm emeklileri) Derneğimize üye olarak güç vermesini tekrar bekliyor saygılar sunuyorum.
Vakıflar Genel Müd.ve Bölge Müdürlüğü ile Hisse ve Vakıf hususunda daki usulsüzlüklerle ilgili yazışmalarımız devam etmektedir.
Hisse ile ilgili Yorumlarımızda belirttiğimiz tüm hususlar yeni ele geçirdiğimiz Dava Avukatı Eshabil KENDİR in imzalı beyanıyla da komple doğrulanmıştır.Bu Belge büromuzdadır.
Lütfen menfaatiniz gereği büroya gelip bunu ve diğer tüm belgeleri görünüz.
Bayram ÖZARSLAN
Dern.Başkanı
TLF:05053908010
TÜM İSDEMİRLİLERİ;SORUNLARI KISA SÜREDE ÇÖZMEK AMACIYLA TEK ÇATI ALTINDA BİRLEŞME ve GÜÇ BİRLİĞİ İÇİN ÜYELİĞE ÇAĞRI;
Sn :İsdemirliler;Hak ve Hukukunuzu koruma ile gasp edilenlerinin de geri alımı için;
Tüm isdemirlilerin(Çalışan;İşçi -Memur- taşaron-Emekli.Vb) söz ve yetki sahibi olacağı yasal bir çatı altında acilen toplanma ile başta Vakıf(Sendika) ve Avukatlara karşı %11 lik Hisse nin acil çözümü icin birlikte mücadeleleri gerekmektedir.Bu yasal çatı 3 ay önce Büyük Çarşı İşhanı/İskenderunda İSDEMİR’den emekli 7 arkadaşca kurulup faaliyete girmiş olup; Güç birliği içinde tüm isdemirlileri kayıtla desteğini beklemektedir.
İSDEMİR liler memfaatleri gereği taşın altına ellerini koymalıdır.Beklemekle hiçbir sorunu çözemeyiz.Bizler birleşirsek meydanı boş bulup hakkımızı gasp edenler bunu geri vermek zorunda kalacaktır.Eleştiri-Laf üretme değil güç birliği yapma zamanıdır.Maddi değil manevi destek bekliyor ve sizleri tekrar üyeliğe Çatımıza çağırıyoruz.
%11 hisse için 7 yıl bekledin,dahada beklememek için Gecikmeden Seyirci olmayı ve laf üretmeyi bırakıp,Camiana katılki dernek olarak haklılık ve gücümüz artsın
Saygılarımla; Bayram ÖZARSLAN
Dernek Başkanı(05053908010)
NOT:Bu yorumları okuyan arkadaşlar çevresindeki İSDEMİRLİ
arkadaşlarıda uyarsın.
İsdemirli tüm Arkadaşlar;
İnternette (isdemirdernegi) diye bir sayfa var burada İsdemirle ilgili kafamızı kurcalayan bir çok soruya cevap bulabiliyoruz.
Ben inceledim memnun kaldım.
Tüm İsdemirli arkadaşlar mutlaka bir defa incelesin;
Hepinize selam ve sevgiler;
Hikmet YILMAZ